SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿QUÉ ES EL SG – SST?
Abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
¿PARA QUE FUNCIONA EL SG – SST?
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
¿PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SG – SST?
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
¿EN QUÉ PUNTO DE LA EMPRESA SE DESEMPEÑA EL SG – SST?
En la parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER CONOCIMIENTO DE EL SG – SST?
Para evitar accidentes y enfermedades laborales.
Para brindar un entorno de bienestar al trabajador.
Para cumplir la norma actual vigente.
Para evitar sanciones económicas que acarrean el no cumplimiento de la legislación.
